当法人では、職員一人ひとりが持つ経験や強みを法人内で活かし、働きがいの向上と人材不足への対応を同時に進める取り組みとして、「法人内副業制度」を導入しました。

本制度は、法人職員が普段所属している部署以外の業務に携わることで、職員の成長や部署間の支え合い、日頃触れあう機会の少ない職員との交流を促進し、結果として法人全体の医療・ケアの質向上につなげることを目的としています。

制度導入の背景や概要、現場の声をまとめたプレスリリース資料を掲載いたしました。ご覧ください。